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Die Stadtwerke Köln GmbH ist das Holdingunternehmen des Stadtwerke Köln Konzerns mit einem Jahresaußenumsatz von über fünf Milliarden Euro und über 13.000 Mitarbeitern. Die Stadtwerke Köln GmbH führt und koordiniert die sehr selbstständig in ihren jeweiligen Märkten agierenden Konzernge­sellschaften sowie weitere Beteiligungen nach einheitlichen Standards und stellt ihnen dafür auch eigene zentrale Dienstleistungen zur Verfügung.  Zu  diesen Gesellschaften  gehören u. a. die RheinEnergie AG, die GEW Köln AG, die Kölner Verkehrs-Betriebe AG, die Häfen und Güterverkehr Köln AG, die KölnBäder GmbH, die NetCologne GmbH, die AVG Abfallentsorgungs- und Verwer­tungsgesellschaft Köln mbH, die Stadtentwicklungsgesellschaft moderne stadt GmbH, die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH und die Wohnungsgesellschaft der Stadtwerke Köln mbH.

Innerhalb unserer Abteilung Personal und Organisation ist in der Gruppe Konzernpersonalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Personalsachbearbeiter (w/m/d)
in Vollzeit (39,0 Stunden / Woche) zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
  • Vollumfassende Personaladministration für einen definierten Mitarbeiterkreis, u. a. für die Leitenden Angestellten im Stadtwerke Köln Konzern, von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ansprechpartner für Vorstandsmitglieder und Mitglieder der Geschäftsführungen sowie für die leitenden Mitarbeitenden im Konzern (Obere Führungskräfte, außertarifliche Angestellte) in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Eigenverantwortliche Vorbereitung, Pflege und Erstellung der monatlichen Entgelt­abrechnun­gen unter Berücksichtigung betrieblicher-, steuer- und sozialversicherungs­rechtlicher Bestim­mungen für einen definierten Mitarbeiterkreis und von Empfängern von Versor­gungsbezügen
  • Eigenständige Bearbeitung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlich relevanter Vorgänge
  • Sicherstellung des Melde- und Bescheinigungswesens der Sozialversicherung und der Finanzbehörden inkl. erforderlicher Korrespondenz mit Dritten
  • Unterstützung bei verschiedenen personaladministrativen Themen (z. B. Erstellung von Zusatzvereinbarungen)
  • Korrespondenz und fachliche Abstimmung mit konzerninternen Ansprechpartnern und mit externen Dienstleistenden
  • Anlage und Pflege der erforderlichen Personalstammdaten in SAP HCM
  • Beratung und Prüfung der Modelle der betrieblichen Altersvorsorge unter Berücksichtigung der betrieblichen und gesetzlichen Bestimmungen
Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder erfolgreich abgeschlossene kaufmän­nische Berufsausbildung, idealerweise mit fach­spezifischer Zusatzqualifikation, z. B.  Personal­fachkauffrau/-mann
  • Sichere Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
  • Selbstbewusstes, freundliches und verbindliches Auftreten
  • Hohe Serviceorientierung und eine selbstständige Arbeitsweise
  • Starke Kommunikationsfähigkeit
  • Sehr gute SAP-Kenntnisse (SAP HCM)
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten (insbesondere Word, Excel, Teams)
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet in einem zukunfts­orientierten Unternehmen. Es erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit attraktiven Leistungen und Konditionen:
  • Unbefristete Beschäftigung
  • Entgelt nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Arbeitstage Erholungsurlaub
  • Mobiles Arbeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Vielfältige und attraktive Wohnungsangebote für Beschäftigte
  • VRS-GroßkundenTicket
  • Kantine und Bistro
  • Sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und an die Autobahn
  • Kostenlose Parkplätze für Beschäftigte
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Online-Bewerbung mit Ihrer Gehaltsvorstellung sowie die Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins.